• 04/12/2022

Semana laboral 4 Días Misma productividad que 5.

Más de 70 empresas participan en el programa en el que los empleados obtienen el 100 % del salario por el 80 % de sus horas normales trabajadas.

En el punto medio de una prueba de seis meses, los datos muestran que la productividad se ha mantenido o mejorado en la mayoría de las empresas.

Aunque algunas empresas “anticuadas” que participaron en la prueba encontraron “más complicado” el cambio a una semana de cuatro días.

Joe O’Connor, director ejecutivo de 4 Week Global, que ejecuta el esquema en varios países, dijo: “Estamos aprendiendo que para muchos es una transición bastante fluida y para algunos hay algunos obstáculos comprensibles, especialmente entre aquellos que tienen prácticas, sistemas o culturas comparativamente fijos o inflexibles que se remontan hasta bien entrado el siglo pasado”.

La prueba está a cargo de 4 Day Week, un grupo que hace campaña por una semana laboral más corta, junto con Autonomy, un grupo de expertos e investigadores de las universidades de Cambridge y Oxford.

De las 73 empresas en la prueba, 41 empresas respondieron a una encuesta a la mitad del esquema. Alrededor del 86% de los encuestados dijeron que mantendrían la política de cuatro días a la semana después de que finalice el juicio.

La mayoría de las empresas dijo que está funcionando bien para su negocio, mientras que el 95% dijo que la productividad se mantuvo igual o mejoró durante la semana más corta.

Más de 3300 empleados obtienen un día libre remunerado a la semana durante el transcurso de la prueba.

4 Day Week dijo que los empleados se habían beneficiado de menores costos de transporte y cuidado de niños y afirmó que un padre con dos hijos ahorraría un promedio de £ 3,232.40 por año o aproximadamente £ 269.36 por mes.

Will Stronge, director de investigación de Autonomy, dijo: “Una semana de cuatro días sin pérdida de salario podría desempeñar un papel crucial para ayudar a los trabajadores a llegar a fin de mes en los próximos años”.