Ley obliga publicar rango salarios en anuncios búsqueda empleos
A partir del martes, casi todos los empleadores de la ciudad de Nueva York deben incluir un rango salarial en sus puestos de trabajo , ya sea que anuncien puestos de trabajo en una bolsa de trabajo en línea, en un volante de feria de trabajo o en un tablero de anuncios interno.
En la mayoría de las empresas, cumplir con la nueva ley requerirá un cambio. Los empleados existentes pueden descubrir repentinamente cómo se compara su salario con el de los nuevos empleados. Los ejecutivos pueden enfrentar una avalancha de preguntas sobre si están pagando de manera justa. Y los buscadores de empleo pueden darse cuenta de que el salario que han estado pidiendo es más alto o más bajo que lo que las empresas esperan pagar.
The New York Times está reportando una historia sobre el impacto de la nueva ley. Si usted es un empleado en la ciudad de Nueva York en una empresa que acaba de publicar información salarial en las ofertas de trabajo, está buscando trabajo o es un gerente en una empresa que cumple con la ley, nos gustaría saber de usted.
No publicaremos ninguna parte de su presentación sin contactarlo primero. Podemos usar su información de contacto para hacer un seguimiento con usted
