¿Es correcto despedir a mayores de 50? IBM demandado por ex empleados.
IBM habría elaborado un plan sistemático para despedir a sus empleados de mayor edad, de acuerdo con una demanda colectiva presentada en Estados Unidos por cientos de extrabajadores de la compañía. La empresa ha rechazado la acusación a través de un mensaje de su máxima responsable de recursos humanos.
La demanda por sesgo de edad ha sido presentada, según la información que sobre el caso han publicado los medios estadounidenses, por la abogada laboralista Shannon Lis-Riordan. En el documento se afirma que altos directivos de la compañía estaban al tanto de “un plan de aplicación general para toda la compañía para prescindir de los empleados de mayor edad y asi abrir hueco a trabajadores más jóvenes”.
Entre los documentos que se incluyen en la demanda figura una cadena de correos electrónicos sin fecha en la que un alto directivo de la compañía tecnológica supuestamente daba detalles de un plan para “acelerar los cambios invitando a los “dinobabies” (nueva especie) a abandonar la compañía y convertirlos en una especie extinguida”, dejando así espacio a gente de menos edad.
En otra cadena de mensajes a través de correo electrónico se habla, según la información publicada en los medios, de la existencia en la compañía de una “caducada fuerza de trabajo maternal” que debía cambiarse. “No entienden los medios sociales ni el engagement. No son nativos digitales. Representan una amenaza para nosotros”.
Según la demanda, que no da detalles de los nombres de los directivos ni sobre la fecha de los mensajes, “la evidencia obtenida refleja animosidad por razón de edad en los más altos rangos directivos de la compañía”.
