Cómo la prueba de semana laboral de cuatro días más grande del mundo cambió la vida de las personas
Más de dos años después de la pandemia, muchos se han quemado , han renunciado a sus trabajos o están luchando para llegar a fin de mes a medida que la inflación récord les quita un gran mordisco a sus cheques de pago.
Pero, durante las últimas ocho semanas, miles de personas en el Reino Unido han probado un horario de cuatro días, sin recortes en su salario, que podría ayudar a marcar el comienzo de una nueva era de trabajo.
Es la prueba más grande del mundo de una semana laboral de cuatro días hasta ahora. Algunos trabajadores ya han dicho que se sienten más felices, más saludables y les va mejor en sus trabajos.
‘cambio de vida’
Lisa Gilbert, gerente de servicios de préstamos en Charity Bank, un proveedor de préstamos éticos en el suroeste de Inglaterra, describe su nueva rutina como “fenomenal”.
“Realmente puedo disfrutar mi fin de semana ahora porque tengo mi viernes para mis tareas y mis otras cosas o… si solo quiero sacar a mi mamá a caminar, puedo hacerlo ahora sin sentirme culpable”. ella le dijo a CNN Business.
Gilbert cuida de su hijo y de sus dos padres ancianos. El día libre adicional a la semana significa que ya no tiene que ir a buscar la compra a las 6 de la mañana del sábado y puede dedicar más tiempo a su familia.
“Creo que estoy diciendo ‘sí, podemos’ en lugar de ‘no, lo siento, no podemos'”, dijo.
El piloto de seis meses compromete a 3300 trabajadores de 70 empresas a trabajar el 80 % de su semana habitual a cambio de prometerles mantener el 100 % de su productividad.
El programa está a cargo de 4 Day Week Global, Autonomy, un grupo de expertos sin fines de lucro, y 4 Day Week UK Campaign en asociación con investigadores de la Universidad de Cambridge, la Universidad de Oxford y el Boston College.
Los investigadores medirán el impacto que tendrá el nuevo patrón de trabajo en los niveles de productividad, la igualdad de género, el medio ambiente y el bienestar de los trabajadores . A finales de noviembre, las empresas pueden decidir si se apegan o no al nuevo calendario.
Pero, para Gilbert, el veredicto ya está dado: ha sido “un cambio de vida”, dijo.
