• 27/04/2024

Nestlé reconocida en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg por quinto año consecutivo

Nestlé ha sido reconocida en el Índice de Igualdad de Género (GEI) de Bloomberg 2023 por quinto año consecutivo. La empresa obtuvo una puntuación del 78,5 %, por encima de la puntuación media del índice del 73 %.

El GEI mide la igualdad de género en más de 70 métricas en cinco pilares: liderazgo y flujo de talento, igualdad salarial y paridad salarial de género, cultura inclusiva, políticas contra el acoso sexual y marca externa (es decir, cómo la empresa apoya la igualdad de género fuera de la empresa) .

“Nos complace que nuestros esfuerzos para promover el equilibrio de género en nuestra fuerza laboral y empoderar a las mujeres en nuestra cadena de valor hayan sido reconocidos una vez más. Creemos firmemente que tomar medidas para garantizar la participación equitativa de las mujeres en la sociedad no solo es lo correcto; también apoya una mejor toma de decisiones, basada en una cultura más inclusiva que mejora la innovación y aumenta la satisfacción laboral entre los empleados. La equidad de género es un viaje continuo. Continuaremos priorizándola en todo nuestro negocio en el camino hacia la paridad de género “, dijo Béatrice Guillaume- Grabisch, Jefe de Recursos Humanos del Grupo y Servicios Comerciales Globales.

Nestlé está acelerando los esfuerzos para promover el equilibrio de género en la empresa y continúa implementando políticas, iniciativas y proyectos para construir una fuerza laboral y una cultura más diversa, equitativa e inclusiva. Actualmente, el 45% de sus puestos directivos están ocupados por mujeres y la compañía continúa trabajando por la paridad de género en todos los niveles de gestión. Nestlé también se comprometió a aumentar el número de mujeres en sus más de 200 puestos ejecutivos superiores al 30 % para finales de 2022 . Informará sobre el progreso en este objetivo en su Informe de Sostenibilidad y Creación de Valor Compartido 2022.

La compañía también está promoviendo la equidad de género dentro de su cadena de suministro, particularmente en las comunidades agrícolas de las que se abastece.