“Black Hair is Profesional” Dove y LinkedIn unidos contra la discriminación racial por cabello
El cabello de las mujeres negras tiene 2,5 veces más prbabilidades de ser percibido como poco profesional que otros, lo que evidencia una discriminación racial sistémica que compromete sus oportunidades de acceso al entorno laboral y desarrollo profesional. Una situación contra la que Dove está luchando desde el año 2019, a través de The Crown Act, y para cuya eliminación ahora se ha unido a LinkedIn en la campaña ‘Black Hair is Professional’.
Hace más de cuatro años, la marca de Unilever impulsó, junto a National Urban League, Color Of Change y Western Center on Law & Poverty, la iniciativa legislativa The Crown Act, acrónimo de “Create a Respectful and Open World for Natural Hair”. Su objetivo es impulsar un marco legislativo que garantice la protección de las personas negras contra la discriminación racial en función de su tipo de pelo, tanto en entorno laborales como educativos. Hasta ahora, 20 estados de Estados Unidos han adoptado la propuesta.
Ahora, en el marco de la habitual celebración del Black History Month cada mes de febrero, Dove se ha unido a LinkedIn para continuar ampliando el alcance de la iniciativa. La asociación se materializará en una serie de acciones enfocadas a acabar con la discriminación por motivos raciales en el lugar de trabajo en todo el país. Entre ellas destaca el acceso gratuito a 10 cursos de LinkedIn Learning centrados en crear entornos de trabajo más equitativos e inclusivos, con el objetivo de educar a un millón de responsables de contratación y gestión de personas para finales de 2023.
Asimismo, ambas compañía se han comprometido a celebrar las historias reales de las profesionales negras en LinkedIn y otras plataformas sociales a través del hashtag #BlackHairIsProfesional, así como a divulgar el impacto de este tipo de discriminación en la trayectoria profesional de las mujeres negras a través de los resultados de la investigación Crown 2023 Workplace.
